Готовитесь к HSK 3-5 или нужно для работы?

🔥 Индивидуальные уроки: исправим ошибки, поставим речь. Есть места.

Как использовать и примеры употребления слова 职工 в китайском языке: конструкции и особенности

Узнайте, как правильно использовать слово 职工 в китайском языке и ознакомьтесь с примерами его употребления. Разберитесь в конструкциях и особенностях этого слова прямо сейчас!

zhí gōng

职工

персонал; работник

Как использовать 职工

Слово 职工 (zhí gōng) в китайском языке используется для обозначения работников, служащих или сотрудников. Оно часто употребляется в контексте описания рабочей силы, трудовых отношений и условий труда. Например, можно сказать "这家公司的职工非常努力" (Zhè jiā gōngsī de zhígōng fēicháng nǔlì), что означает "Сотрудники этой компании очень трудолюбивы".

🤔 Поняли правила 职工, но не можете использовать?

Это нормально. 90% студентов знают 职工 в теории,
но делают ошибки в речи и письме.

Проблема не в том, что вы не понимаете.
Проблема в том, что нет практики с обратной связью.

👉 Запишитесь на пробный урок
   проверим, как вы используете эту конструкцию,
   и исправим ошибки.

На уроках мы:
✓ Меньше учим теорию (вы ее уже знаете)
✓ Говорим до 80% времени
✓ Доводим до автоматизма

Примеры с 职工

  1. 我们公司的职工都很努力工作。 (Wǒmen gōngsī de zhígōng dōu hěn nǔlì gōngzuò.) - Сотрудники нашей компании все очень усердно работают.
  2. 这家工厂有很多职工。 (Zhè jiā gōngchǎng yǒu hěn duō zhígōng.) - В этом заводе много рабочих.
  3. 职工们每天都要按时上班。 (Zhígōngmen měitiān dōu yào ànshí shàngbān.) - Работники должны приходить на работу вовремя каждый день.
  4. 这个职工在公司工作了十年。 (Zhège zhígōng zài gōngsī gōngzuòle shí nián.) - Этот сотрудник работает в компании уже десять лет.
  5. 公司为职工提供了良好的福利。 (Gōngsī wèi zhígōng tígōngle liánghǎo de fúlì.) - Компания предоставляет хорошие льготы для сотрудников.

Конструкции 职工

  1. 职工 + глагол/прилагательное: 职工工作/职工忙
  2. 职工 + существительное: 职工单位/职工工资
  3. 职工 + глагол + существительное: 职工参加会议/职工领取工资
  4. 职工 + глагол + прилагательное: 职工工作辛苦/职工生活丰富

Другие слова с 职工

Из доступных пока не найдено
Наверх